劳动争议和民事案件有什么区别

2019-12-19 19:12发布

3条回答
绝不认输!
1楼 · 2019-12-19 19:40.采纳回答
民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容(人身关系、财产关系)的社会纠纷。劳动争议,是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。区分这两者很简单,就是看二者是不是劳动关系中的双方当事人,而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。通俗点说就是是不是雇主和雇员之间因为工作而带来的纠纷。还有个简单的方法就是,看是不是法律规定的属于法律规定的劳动争议的范围,如果法律明确规定了就是劳动争议,法律没有规定就不是劳动争议。请看法律。 我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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十字路口无法择
2楼-- · 2019-12-19 19:22

1、性质不同

从总体上说,劳动争议属于广义的民事纠纷,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。

2、背景不同

劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事案件自从法律初创便已存在。

3、范围不同

劳动争议之当事人相对恒定,即雇佣关系双方,争议的发生是因雇佣关系而起,而一般民事案件,当事人的范围要宽泛的多。

参考资料来源:百度百科-劳动争议

参考资料来源:百度百科-民事案件

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绝不认输!
3楼-- · 2019-12-19 19:22

1、两者的定义不同

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

民事案件是人民法院依照法律规定,为方便审理和解决当事人之间的争议,根据法律关系的性质对受理案件所进行的分类。民事案件是案件。

2、两者的处理机构不同

劳动争议处理机构是:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

民事案件的处理机构主要是人民法院。

3、两者的所依据的法律不同

劳动争议主要依据的法律是劳动法;

民事案件主要依据的法律有民法通则、合同法、婚姻法、物权法等相关法律。

参考资料来源:百度百科-劳动争议

参考资料来源:百度百科-民事案件

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