超过退休年龄的员工发生劳动纠纷应该怎么处理

2019-12-19 19:04发布

1、该厂员工数量很少,没有正规的管理。员工进厂不签订劳动合同,超过退休年龄的也不签订劳务协议。工作采取计件制,工作时间一般都在12小时及以上。2、现由于觉得待遇不公平的问题,... 1、该厂员工数量...

1、该厂员工数量很少,没有正规的管理。员工进厂不签订劳动合同,超过退休年龄的也不签订劳务协议。工作采取计件制,工作时间一般都在12小时及以上。2、现由于觉得待遇不公平的问题,... 1、该厂员工数量很少,没有正规的管理。员工进厂不签订劳动合同,超过退休年龄的也不签订劳务协议。工作采取计件制,工作时间一般都在12小时及以上。2、现由于觉得待遇不公平的问题,与老板产生分歧,有意离职。老板提出离职的话除了工资以外要扣除年前发放的奖金。按一般厂里的奖金红包发放的情况来说,我们都会认为这个一年工作后所发放的奖金或者红包。但是老板则认为是今年来工作提前发放的红包,如果没有做满一年,就应该扣除。双方无法达成共识,仍是在职状态。现在想请问,老板的这个说法成立吗?我们现在只是想拿到本月的工资,而且不能扣除年前发放的红包.同时我也想咨询一下,超过退休年龄的员工发生这种纠纷是否可以让劳动局帮忙处理?谢谢!
5条回答
在回忆里流浪
1楼 · 2019-12-19 19:41.采纳回答
劳务关系处理,法院帮忙调解。
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少走感情路
2楼-- · 2019-12-19 19:16
这种小几吧厂不能来软的。找劳动局也是找他协商。没什么用处,建议把他的重要资料丢走。让他找你谈话,你给他流个电话就可以的,谈成后把资料寄给他。后边的不用我说了,把将金和红包在给他妈的在扯淡。你让他把你干出来的活再给你。
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原来爱情会过期
3楼-- · 2019-12-19 19:16
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
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生活过得像句费话
4楼-- · 2019-12-19 19:28
超过退休年龄的职工,发生劳动争议,可以劳动局处理,但是不能适用劳动法的。另外,老板要扣回之前发放的红包说法,没有任何协议,是不具备法律效力的。你的情况,可以让劳动协调,调解,如果无法达成的话,只能上法院解决了。
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理解的心
5楼-- · 2019-12-19 19:41
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。
  根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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