劳动纠纷问题?

2019-12-19 19:05发布

原单位今年2月份破产,本人于今年4月找到了新的工作单位,但是新单位不缴社保,不签合同,不缴纳住房公积金,于是在5月拿着老单位的材料申请了失业保险(新单位知情),7月失业保险申... 原单位今年2月份...

原单位今年2月份破产,本人于今年4月找到了新的工作单位,但是新单位不缴社保,不签合同,不缴纳住房公积金,于是在5月拿着老单位的材料申请了失业保险(新单位知情),7月失业保险申... 原单位今年2月份破产,本人于今年4月找到了新的工作单位,但是新单位不缴社保,不签合同,不缴纳住房公积金,于是在5月拿着老单位的材料申请了失业保险(新单位知情),7月失业保险申请成功,一次性发放(因为家里有门面经营所以注册了个营业执照,失业金以创业金的名义发放)所以办理离职,现在本人知道不缴纳社保,不签合同,违反法律规定,可以申请双倍工资,请问如果去劳动局申请仲裁,是否会有反噬
4条回答
原来爱情会过期
1楼 · 2019-12-19 19:27.采纳回答
一年内你可以拿着在现工作单位的工作证明(工资单或银行打卡记录,以及其他相关工作日记啥的),自己找律师给你打官司。如果你直接去找劳动局仲裁,想拿到赔偿很难。
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终归单人心
2楼-- · 2019-12-19 19:18
劳动纠纷的问题可以找媒体,但是媒体没有执法权,所以建议找相关劳动部门;遇到劳动纠纷解决办法:劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。(1)协商劳动争议发生后,当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的,可以申请调解或提起劳动仲裁。(2)调解当事人不愿意协商或协商不成时,可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行。(3)仲裁协商或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。(4)诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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独自快乐
3楼-- · 2019-12-19 19:22
不会的,你这个去申请哪怕你离职了,公司也应该赔偿你的损失,这个是有比例的,你可以仔细询问一下律师
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独自快乐
4楼-- · 2019-12-19 19:35
现在这个单位你打算继续长久的做的话,建议还是不要轻易让有关部门介入,你应该跟公司领导再商议这件事,为自己也为其他员工争取福利!
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