劳动合同纠纷该找谁

2019-12-19 18:39发布

开学初跟学校签订的合同里是说工资当月发放,结果被压了一个月说期末两个月一起发,现在期末到了,学校说必须把毕业证书拿来压在这里才能领工资,不然不发,当初合同里面并没有说要压... 开学初跟学校签订的合...

开学初跟学校签订的合同里是说工资当月发放,结果被压了一个月说期末两个月一起发,现在期末到了,学校说必须把毕业证书拿来压在这里才能领工资,不然不发,当初合同里面并没有说要压... 开学初跟学校签订的合同里是说工资当月发放,结果被压了一个月说期末两个月一起发,现在期末到了,学校说必须把毕业证书拿来压在这里才能领工资,不然不发,当初合同里面并没有说要压证书的。请问这应该找谁解决?
5条回答
赠瑰留香
1楼 · 2019-12-19 19:24.采纳回答
你们这个情况比较特殊,如果是在校学习期间工作不适应于劳动合同,也不能申请劳动仲裁;解决办法是协商解决,如果协商不成,让学校出面调解,如果学校不参与调解或者调解不成,可以到法院起诉。16081140
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原来承诺会过期
2楼-- · 2019-12-19 19:29
协商不成 到当地 人力资源和社会保障局 投诉 主张支付工资。
中华人民共和国劳动合同法
 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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玩世不恭的男人
3楼-- · 2019-12-19 19:33
你这种情况比较特殊,你没说明白这个学校是什么样的学校,是全日制那种,还是类似于培训机构(比如外语培训),这得分情况说明,第一种情况,如果你是这个学校的学生,实习期签订的协议是不能算劳动合同的,不属于劳动关系,而是参照劳务关系;第二种情况,如果你是为这个学校做兼职的,比如给学校做后勤管理、采购等工作的话,你们所签订的协议是劳动合同,属于劳动关系。另外学校说要押毕业证这是不符合法律约定的。你们这个情况比较特殊,如果是在校学习期间工作不适应于劳动合同,也不能申请劳动仲裁;
如果上述第一种情况,解决办法是协商解决,如果协商不成,让学校出面调解,如果学校不参与调解或者调解不成,只有到法院起诉。
如果属于上述第二种情况,先调解,调解不成,到当地人力资源和社会保障局投诉,主张支付工资;适用《劳动合同法》,先申请劳动仲裁委仲裁,之后对仲裁结果不服,向法院起诉。
以上回答供参考!!!
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就爱装逼
4楼-- · 2019-12-19 19:35

1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。

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不要未来只要你来
5楼-- · 2019-12-19 19:42
  1. 你们这个情况比较特殊,如果是在校学习期间工作不适应于劳动合同,也不能申请劳动仲裁;

  2. 解决办法是协商解决,如果协商不成,让学校出面调解,如果学校不参与调解或者调解不成,可以到法院起诉。

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