发生劳动合同纠纷 是不是一定要先经仲裁后 才能去法院诉讼啊!

2019-12-19 18:56发布

发生劳动合同纠纷是不是一定要先经仲裁后不服的一方才能在15天内去法院诉讼啊!... 发生劳动合同纠纷 是不是一定要先经仲裁后 不服的一方才能在15天内去法院诉讼啊!

发生劳动合同纠纷是不是一定要先经仲裁后不服的一方才能在15天内去法院诉讼啊!... 发生劳动合同纠纷 是不是一定要先经仲裁后 不服的一方才能在15天内去法院诉讼啊!
5条回答
原来承诺会过期
1楼 · 2019-12-19 19:17.采纳回答
是的,先劳动仲裁,不服后起诉到法院
查看更多
一纸水与青
2楼-- · 2019-12-19 19:24
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。
其中,仲裁是处理劳动争议的必经前置程序,未经仲裁的劳动争议不得向法院提起诉讼。希望可以帮到您!
查看更多
旧时梦
3楼-- · 2019-12-19 19:27
你好。

  劳动争议案需先仲裁再诉讼。是的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  ps
以下是相关法律规定:

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  假如对我的答案满意,
  请点击左下角,选为满意答案吧。
查看更多
终归单人心
4楼-- · 2019-12-19 19:32

首先,劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。从流程上讲,劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序,具体的情况可以参考下面的内容。

查看更多
包容的爱
5楼-- · 2019-12-19 19:37
仅供参考:
按照《劳动合同法》的规定,劳动者同用人单位发生劳动纠纷后,必须首先要由双方当事人自行协商解决(也可以向工会提出调解),协商不成或工会的调解无效时再要求劳动仲裁机关依法作出仲裁。如果你对劳动仲裁机关作出的仲裁决定认为有失公平或不符合法律法规的,在接到仲裁机关出具的仲裁决定后十五日内向民法院起诉。这个过程是《劳动合同法》规定的必经程序。

但是,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,要依照《劳动合同法》第三十条 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”的规定,可以不通过以上程序,可以直接申请人民法院向用人单位发出支付令。
查看更多